“陈老师，这几年黄花菜每年都发生蓟马虫害，严重影响黄花菜的品质和效益，怎么能够做到有效防治？”

“陈老师，黄花叶子发黄是咋回事？”

“叶枯病是黄花最常见的病害之一，像这样的黄花就要合理施肥，多施有机肥”。

在盐池县黄花融合产业园里，黄花专家服务团队专家陈卫民正指着一张叶子枯黄的黄花照片给合作社负责人、种养殖大户一一讲解。

吴忠市盐池县深入贯彻落实人才工作会议精神，开拓视野、开放理念、强化措施，以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，深入实施“四雁”工程，为推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。

以“三大三强”行动和“两个带头人”工程为统领，认真落实“书记培养书记”责任制，持续推进导师帮带试点，积极建立村党组织书记后备人才库，储备、培养、使用一批优秀村党组织书记。大力实施“乡村振兴主题培训计划”，分层分类开展基层党组织书记专题培训，举办新任村（社区）干部能力提升轮训班、乡村振兴专题培训班等8期，组织县乡村余名干部到福建石狮市学理念、拓思路，对名村党组织书记全覆盖轮训，切实打造一支服务群众有感情、发展富民有本领的基层党组织队伍。

借助“亲缘”“地缘”优势，对看准的致富带头人、经营管理人才、科技人员等，亲自登门、以诚相邀，真心唤回“返乡人”，推动人才回乡、项目回迁、资金回流、造福乡梓。建立县乡领导“N+1”乡村人才培养联系机制，在全县8个乡镇设立人才联络服务站，联系培养乡村人才名。注重关心关爱人才，在人才取得重大成就、重要节日活动等期间实行“必访”机制，表彰奖励优秀教育工作者、医务工作者名，慰问各类人才50名。

宁夏农林科学院动物科学研究所在朔牧滩羊繁育基地开展羊只采血化验

鲜明真抓实干的用人导向，优先选拔具有乡镇任职经历、熟悉“三农”工作、统筹治理能力强的干部，以县乡领导班子换届为契机，为乡镇配备两年以上乡镇工作经历领导干部67名，选拔11名“五方面人员”进班子，提拔重用基层一线、表现优秀乡镇干部39名。大力实施优秀年轻干部墩苗培优工程，严格执行新录用选调生到村任职2年的规定，探索建立新录用工作人员到村工作机制，有计划地选派年轻干部到乡村振兴最前沿“蹲苗历练”，力促党员干部在乡村振兴的具体工作中不断淬炼能力、提升本领，更好地解决乡村振兴中的难点、堵点。

制定《关于贯彻落实建设“强美富优”现代化新盐池人才引进和培养激励办法》，出台10条措施支持重点特色产业和急需紧缺人才，柔性引进农业、卫生等领域优秀高层次人才人。与宁夏大学、宁夏农林科学院、中国农业科学院等科研院校合作，强化农业领域技术研究，累计建成国家级星创天地5个，自治区级农业高新技术企业2个，农业科技型中小企业11个，为推动农业产业现代化聚集了一批科技创新人才。依托“狮城宁好”电商平台，举办本土电商人才培训班3期人，18个人才培育项目落地见效，切实以人才振兴助力乡村振兴。

（值班编辑：杨婷人民日报客户端宁夏频道邮箱：rmrbnx