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宁夏聚才引才政策摘编（自治区层面主要人才政策）

近年来，宁夏实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以海纳百川的胸怀、开放包容的姿态、诚意满满的举措，集聚了各方英才来宁创新创业，营造了各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好人才发展环境。

1.事业单位录用开通绿色通道。博士人才（双证）到宁夏事业单位工作，不受用人单位编制总量和岗位结构比例等限制，直接入编；重点高校和重点学科毕业的全日制硕士人才，只要专业对口且急需紧缺的，不用考试，直接考察、考核录用。

2.安家补助可叠加享受。与宁夏企事业单位签订5年以上工作合同的高层次人才，给予20万元—万元安家费。用人单位提供安家费的，可叠加享受。

3.住房保障租购并举。用人单位可向高层次人才提供平方米—平方米的周转房，无法提供周转房的，可按照每月0元—元标准发放租房补贴，最长连续发放5年（符合条件的，也可减免租金入住各市县人才公寓，或以优惠价格购买共有产权房）。

4.享受5年额外工作补助。博士（双证）人才到宁夏企事业单位工作的，可额外享受24万元—30万元生活补助（事业单位每月元、企业每月元，连发5年）；重点院校和重点学科毕业的硕士人才到宁夏企事业单位工作的，可额外享受12万元—18万元生活补助（事业单位每月0元、企业每月元，连发5年）。

5.科研资助可叠加享受。给予自然科学、工程技术领域高层次人才10万元—万元科研项目启动资金；人文社科、文化艺术领域的高层次人才8万元—0万元科研项目启动资金。用人单位提供科研启动经费的，可叠加享受。

6.配偶工作优先解决。引进高层次人才配偶来宁工作，原则上参照原工作单位性质、身份及专业专长予以安置。自愿参加宁夏公务员或事业单位公开招考（聘）的，可按宁夏户籍人员条件报考。

7.子女教育优先安排。高层次人才子女申请转入本地学校就读的，可优先就近安排优质公办学校。

8.职称政策及时兑现。博士人才（双证）入职后，可评聘为副高级专业技术职称；硕士研究生在专业技术岗位工作满一年可评聘中级专业技术职称。

9.金融保障政策充足。专设“人才卡”，为高层次人才提供最高万元授信额度的专属信用卡，满足高层次人才及其家庭消费资金的临时周转。专设“人才保”，为高层次人才及其配偶、子女量身定制保费低、保障高、超值服务的专属人身保险产品。专设“人才投”，有关创投基金、产业基金综合运用参股、联合投资、股权直投等方式，支持高层次人才领办、创办的种子期、初创期企业发展。专设“人才贷”，对高层次人才带项目来宁创业的，提供基准利率、无抵押、金额可达万元的创新创业类贷款。专设“人才板”，在宁夏股权交易中心设立“人才创新驱动板”，对高层次人才创新创业企业申请挂牌的，免收挂牌费。为创业大学生提供10万元—30万元创业担保贷款，享受财政贴息。

10.定期休假疗养。认定为D类以上高层次人才的每5年享受一次公费休假疗养，其他人才由各地各单位组织休假疗养。

11.健康服务可享受绿色通道。高层次人才可持《宁夏回族自治区高层次人才证》医院享受“绿色通道”服务，并可分类安排“家庭医生”。符合条件的每年安排一次健康体检。

12.各类景点可畅游。博士人才及其他认定为E类人才的，在宁夏3A级、4A级、5A级景区旅游门票减半，认定为D类以上人才的免门票。如：沙湖旅游区、沙坡头旅游区、水洞沟旅游区、宁夏贺兰山国家森林公园、六盘山国家森林公园、六盘山红军长征纪念馆、西夏王陵、贺兰山岩画、鸣翠湖国家湿地公园、须弥山旅游区、青铜峡黄河楼景区，等等。

13.体育馆、艺术馆、图书馆可畅用。高层次人才使用以上场馆可免票或半票。

14.公交车免票。高层次人才可持证免费乘坐宁夏各城市公共交通工具。

15.对预引进硕博士人才予以经费资助。“双一流”建设高校的在读博士，与宁夏企事业单位签订预引进协议的，自治区按照每人每年2万元标准连续资助2—3年；在读硕士，与宁南九县区（红寺堡区、盐池县、同心县、原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县，以及中卫沙坡头区、中宁县纳入中部干旱带西部片的乡镇）签订预引进协议的，在校攻读硕士学位期间，自治区按照每人每年1万元标准予以资助。

未来可期——硕士人才优先推荐入选青年人才托举工程，培养期3年；博士人才优先推荐入选青年拔尖人才培养工程，培养期5年；后期的科研和工作业绩成果突出的，可推荐为宁夏领军人才、院士后备人才，培养支持期均为5年。每3—5年，评选一次“塞上名家”“塞上英才”“宁夏杰出人才”等，给予个人5万元—万元奖励；对获得国家级重大科技奖项的，配套奖励20万元—万元。

来源：宁夏党建